できる社長は飲んでいる!?注目IT社長インタビュー 株式会社ネオキャリア 西澤亮一氏

4000万円の赤字を抱えた会社の代表取締役を引き受け、わずか1年半でマイナスからゼロの状態までネオキャリアを立て直した、西澤氏。夏期、冬期以外の休みはほとんどないというが、その表情からまったく疲れを感じさせない。 多忙な毎日を乗り切るコツや情熱を傾ける事業にかける思いをインタビュー。 競争の厳しいIT業界での成功の秘密を探る。

ツールを最大活用し、業務効率を大幅アップ

土日でもまったくオフという日はないという、西澤氏。しかし、その表情からは疲れひとつも感じさせない。穏やかな表情から伺えるトップの余裕。 その余裕の裏には厳密な時間配分があった。

「前日、夜中まで飲んでも、朝8時半には必ず出勤します。学生時代から営業として働いているのですが、それ以来、7年間無遅刻、無欠勤です。今では夜はほぼ毎日、22時か23時近くまで顧客や取引先の方との会食の予定でびっしり。会食までの時間は、打ち合わせなどで予定が詰まっています。

そこで、人一倍、気を遣っているのが時間管理です。

現在、6つあるプロジェクトの統括を行なっており、そのプロジェクトの会議が週に必ず1回ずつあります。つまり、週に6度の会議は必ず参加しなければならないのです。

そのため、会議はその特性によって時間を割り振るようにしています。例えば、報告を受けるだけのものであれば、会議の時間は30分。決議が必要な会議であれば1時間などと目安を作り、その時間内で動くようにしているのです。

ちなみに会議の目安は30分、45分、1時間、1時間半。会食などは打ち合わせに1時間、相手の方とゆっくりお話するのに1時間と必ず余裕をとり、時間を管理しているのです。ちなみに取材などは午後の時間帯。なぜなら、顔がむくんでしまっている時などもありますから(笑)」

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自宅に帰ると、一気にオフモードに

土曜は代表取締役として平日行えなかった業務をし、それでも片付かなかった場合は日曜も仕事をするという。しかし、仕事のことばかり考えていると脳が固くなってしまうと西澤氏。それでは、忙しい西澤氏はどのようにリフレッシュしているのだろうか?

「夏季、冬季の休暇には休みをとり、大自然に囲まれたところに旅をする。近々、屋久島にも行ってみたいですね。しかし、それ以外は「丸1日、仕事をしない」ということはありません。土曜には平日に手をつけられなかった業務を片付け、日曜に仕事をすることも少なくない。

1日中寝ている、なんてことはまったくないですね。 朝、昼は必ず食事をし、起床の時間は毎日同じ。そのためか、朝はだいたい同じ時間にパチっと目が覚めるんです。体内時計が正確になっているのかもしれません。

毎日、ほぼ仕事をしているわけですが、週に1度は仕事を忘れて、他のことに集中できる時間を作っています。 皇居近くで散歩をしたり、喫茶店で2~3時間、本を読んだりする。

最近読んだのが、マイケル・A・ロベルトが書いた『決断の本質』という本。意思を決定するまでのプロセスが細かく紹介されているものです。いろんな結論に至るまでの考え方を学べるので、なかなか面白いですよ。この読書の数時間で心も体もしっかりリフレッシュされるのです。

それに"仕事=好きなこと"、という意識が高いせいか、仕事をしていてもストレスが溜まるということはありません。」


 

朝と昼は必ず食事をするようにしているという、西澤氏。規則正しい生活を送り、自己管理をしっかりしているせいか、健康だという。では、それ以外に気を遣っていることはあるのだろうか?

「今週の頭から続けて飲みはじめたのがアミノバリューコンク。体に良さそうな味ですね。

私の場合、 移動は車ではなく、時間の正確な電車が基本なので、駅で売っているのを見ていて気になっていました。CMもやっていますよね。100mlだから手軽に飲めそうだなと思っていたんです。

冷蔵庫でしっかりと冷やしてから、飲むようにしています。コンクに入っているBCAAは栄養としてだけではなく、体を活性化させる信号としての役割があるそうですね。昨夜は遅くまで飲んでいたのですが、その日の朝にアミノバリューコンクを飲んだせいか、お酒が美味しく感じられ、今朝もすっきりと楽だったような気がします。」

 



寝ることで「リセット」

現在、急激な成長を続ける同社。社員たちのモチベーションを上げ続け、牽引していく秘訣とは? また、今後、どのように事業を広げていきたいのか、今後の同社の展望を聞いた。

「就職活動していたとき、残念ながら自分の人生を変えてくれるような会社に出会えませんでした。いずれの会社に就職しても、いい意味でも悪い意味でも、自分の未来が想像できてしまうようで……。

父が飲食店を経営している影響から、いずれ事業を起こしたいという夢があり、ベンチャーキャピタルに入社。その半年後には現在の会社の取締役に就任していました。これまで成長を続けてこられた理由は社員ひとりひとりが自発的に仕事に取り組んでいるからだと思います。

弊社には、「09年には503人、11年には1000人規模の会社に拡大していこう」という目標があります。その目標を社員全員が共有しており、みんなで会社を作っているという意識が高いことが、いい結果を生み出していると思います。

今後は06年11月に新卒者向けのSNSサービスを開始します。 形骸化しつつある就職活動の方法を増やし、個々の人たちに合った活動法を見つけてほしいと願ってつくったサービスです。今後も、少しでもみなさんのお役に立てるようなサービスをどんどん考え、提供していきたいです。」

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「社長」の
ビジネスブログ

ビジネスヒントが盛りだくさんの日常を、ちょっと覗き見!

*西澤社長のネオキャリア社員奮闘日記より抜粋

10月17日
人からの見られ方、ということについて。
話している内容は実は余り関係ない。話し方、話の聞き方、ここに尽きる。
例えば、口を隠して話を聞いていたり、話をしていたり。これは一般的に嘘をついているように見られる人間心理がある。体を斜めにして話を聞くだけで相手に悪い印象を与える。相手が話をしているときは、目をそらしてはいけない。
笑顔と真剣な顔のバランス。
実は4年前。尊敬する経営者に全て教わったことである。

2006年10月6日
モチベーションマネジメントプロジェクトとは・・・。
とにかくメンバーのモチベーションが上がる企画を毎月1つ出し続けるということをミッションとした一風変わったプロジェクトなのであります。
このプロジェクトの特徴は、やはり他社の色々な仕組みを良く知っていたほうが様々なアイデアが出る、という考えから、当社の中では比較的年齢層が高いプロジェクトではあります。。。(笑)

 

もっと読みたい人は…西澤社長のブログへGO!









西澤亮一 プロフィール

1978年 北海道生まれ
日本大学 商学部を卒業後、起業することを視野に入れ、2000年4月、ベンチャーキャピタルに入社。同年11月には株式会社ネオキャリアを設立し、取締役に就任。2002年、2期連続赤字で4000万円もの負債を抱えた同社の代表取締役を引き受け、わずか1年半後の2003年には累積債務を解消した。現在では100人あまりの社員を雇用する企業にまで成長している。

ネオキャリア社員奮闘日記
http://ameblo.jp/neocareer/

株式会社ネオキャリア
http://www.neo-career.co.jp/


株式会社ネオキャリア

人材紹介、労働派遣などを中心に事業を展開。

1.民営有料職業紹介事業
2.労働者派遣事業
3.コンピュータのシステム、プログラムの設計技術者の派遣業
4.コンピュータのソフトウェア開発
5.経営コンサルティング業
6.求人・採用活動に関するコンサルティング
7.求人・採用情報に関する広告代理業
8.人材の育成、能力開発、技術向上に関する教育のための 
  研修の企画、実施 及びコンサルティング業
9."ネオナビ"の企画・運営

2006年11月末には新卒向けのSNS(ソーシャル・ネットワーキング・サイト)、友人同士が情報を交換できるサイトをオープン予定。定型化された就職活動だけでなく、それぞれの個性に合った活動を支えたい、と始められたサービスである。

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