できる社長は飲んでいる!?注目IT社長インタビュー 株式会社キープレイヤーズ 高野秀敏氏

2004年に独立し、株式会社キープレイヤーズを起業した高野秀敏氏。
モバイルやインターネット業界向けの人材紹介と採用のコンサルティングを広く行う。SMSや「All About」のサイトなどで転職のノウハウを紹介した高野氏のブログは、アクセス数が月間30万PVにも上るという。カリスマ的キャリアコンサルタントの高野氏に、ビジネスへの心意気やモチベーションを高める手法について、話を聞いた。

人の役に立つ分野でビジネスを展開したい

これまで、3500人以上にキャリアコンサルティングをしながら、人々のキャリアライフを支えてきた高野氏。すべてが人との関わり合いの上に成り立つヒューマン・リソース(HR)ビジネスに身を置くきっかけとなったのは、一体何だったのか。

『課長島耕作』に憧れてビジネスマンになったんですよ(笑)。実家は伊達藩から代々続いて農業を営んでおり、子どもの頃はあまりビジネスという世界が身近ではなかったんです。そんな時に『課長島耕作』を読んで、子どもながらビジネスの世界に興味をひかれましたね。

また、祖父が農業と並行して保護観察官の仕事をしていたので、社会で罪を犯した人たちのカウンセリングをしている姿を見て育ちました。それで、自分も将来は人の役に立つ分野でビジネスを展開したいと思うようになりました。

大学を卒業した後、インテリジェンスの会社に勤めたのが、初めてこの業界に足を踏み入れた時でしたね。そして、2年前に独立するに至りました。


ここ最近では、日本経済も回復の傾向にあり、企業の人材採用の枠も広がりつつある。一方、「転職」という形で、能力を活かせる場所を求めて、次々と企業を渡り歩く人も多い。

企業の中では適材適所という傾向が減少しているように感じます。その原因は、ここ数年の景気回復で、企業の採用が雑になっていることが挙げられるでしょうね。

たとえば、5人しか採用しないという場合は、企業側も一人ひとりをしっかりと見る余裕があります。しかし、昨今では企業の採用枠が一気に数百人にも広がり、しっかりとスクリーニングする余裕がない状態のように感じます。また、応募側も、その企業が本当に自分に適しているかを見極めずに就職してしまうという傾向にあります。

しかし、こんな時代だからこそ、個人の責任でしっかりと企業を吟味することが大切だと言えます。大学で講演する時には、「選び方に気を付ける」「採用枠が広がっても難関だと言われるところに入るのは、やはり難しいということ」「そのためにはどうするべきか」ということを重点的に述べ、学生に考えることの大切さを強調しています。



人間同士の架け橋となるHRビジネスでは、相談に訪れた人の悩みを共有したり論理的な観点からアドバイスをしながら、信頼関係を築いていくことがキーポイントだという。

ほかのビジネスと大きく異なるところは、人間との関わり合いが100%の重要性を占めることです。僕が接する相手は企業だけではなく、個人の場合も多いので、昨日と今日とでは考えが違うという状況も多々あります。人間は感情の生き物ですからね。

また、キャリアを決断する場合には、家族や諸々の条件など、個人の背景にある問題に配慮することも必要です。時代が変わったと言っても、「転職」というのはなかなか単純にはいかないケースもあります。

もっとも、僕は転職させることが仕事だとは思っていませんので、その人が最終的に出した決断を尊重しながら、個人が幸福感を高めていくサポートをしていくことを念頭に置いています。

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ピンチヒッターがいないから、健康はいちばん大事

「人と会うことが仕事なので、常に良いコンディションを保っていたい」と語る高野氏のセルフマネジメント法とは、いったいどんなものなのだろうか。

信頼関係が絶対的な仕事なので、ケガや病気で長い間、人と会えなくなるということだけは、絶対に避けなくてはいけないと思っています。ピンチヒッターはいないですからね(笑)。体力はあるのですが、子どもの頃から体そのものはあまり強くなかったので、健康には人一倍気を配っていますよ。

基本的には、睡眠をしっかりとる。また、野菜のフレッシュジュースや水分も多くとります。牛乳も低温殺菌のものを飲むようにしています。それから、なるべく歩くことを心がけていますね。家からオフィスまでは、毎日徒歩で通っています。あと、最近心がけているのは、会食で飲むお酒の量を抑えることです。


業種・業界にかかわらず、上手にストレスを解消したり自分自身でしっかり健康を管理することは、プロのビジネスマンとしての第一条件。それでは、心の健康を保つ手法とは?

実は、今のところはあまりストレスを感じていないかも。でも、いちばんリラックスできる時間と言えば、本を読んでいる時ですね。ほぼ毎日、本を読んでいますよ。ビジネス書が多いですが、昔からあるもので10年以上読み続けられているものが好きです。

それから、マンガも読みますよ。ビジネスマンになろうと思ったきっかけが『課長島耕作』だし(笑)。ビジネスをやる上で、けっこうマンガから教わることも多くあるんです。


たとえば『スラムダンク』では、桜木花道がパスを出せとみんなに言うんですが、なかなかパスを出してもらえない。 なぜかということをひも解いていくと、彼にはシュートを放って得点するという実績がないんです。リバウンドを取ることに対して信頼されているから試合に出られる。何か強みを持つということは大切なんですが、だからといって、いきなり点を取らせてくれと言ってもボールは回ってこないですよね。

ボールを回してもうためには試合前にきちんと準備をしないと、いくら主人公でもパスは回してもらえないということです。ぜひ、若い人に、読んで考えてほしいですね。経営者でも、読んでる人が多いんですよ。


心身共に健康を保つことには人一倍気を配るという高野氏に、筋肉にはたらくアミノ酸・BCAAが1本に2000mgも含まれている「アミノバリューコンク」について聞いてみた。

東京駅に自販機で売っているところがあるので、そこを通った時にはいつも飲んでいます。疲れていることが多いわけではないのですが、普段から健康には気を使うようにしていますし、筋肉のエネルギー源になるというBCAAが2000mgも摂取できるというだけで、なんだか健康に良さそうですよね。アミノバリューコンクは、炭酸ではないのでその場で一気にゴクゴクと飲めるし、さっぱり感が気に入っています。

いつも、健康のために睡眠と水分は欠かさないようにしているのですが、アミノバリューコンクは口当たりもスッキリして水に近い感じで、その点もついつい買ってしまう理由かもしれません。最近はTVで片足懸垂をしているCMがありますよね。あれで、「飲む体力」と流れているのを見て、さらに疲れに効きそうだな、と思っています(笑)。僕の知り合いの経営者も愛飲していますよ。



常に「人の役に立つ」ということを念頭に、精力的に仕事をこなす高野氏は、今後の展望について、次のように述べている。

この仕事を長く続ければ続けるほど、それだけ多くの人の役に立つことができると考えています。自分の専門性もしっかり向上しながら、キャリアライフのパートナーになれるように、今後も頑張っていきたいと思います。

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仕事で履く靴は、すべてピカピカに磨き上げています。ここ最近になって「足元を見られる」という意味が、ようやく理解できるようになりました。ホント、靴磨きは上手ですよ(笑)。

「社長」の
ビジネスブログ

ビジネスヒントが盛りだくさんの日常を、ちょっと覗き見!

*高野社長の行列のできる転職相談所より抜粋

11月24日
NILS2006Fall、開幕!

初日、かなり興奮した一日であった。
今話題の、Second life の方のお話。現在150万人のユーザーがいるそう。 mixi以上にスティックネスなコアファンが多くつきそうなサービス。

日本の事業開発の方ともお話ができた。

また、ソニーの出井さんとGMOインターネットの熊谷さん、グロービスの堀さんによる「リーダーシップ」についてのパネル。
出井さんによれば、CEOの要件とは
1、ビジョン
2、オペレーションエクセレンス
3、コーポレートガバナンス
とのこと。

熊谷さんの話で興味深かったのは、宗教を経営にどう活かすかという話。

10月27日
プロフェッショナルの流儀とは!?

とあるコンサルティング系の会社に勤める友人から伺った話です。

あまりに興味深い話だったので、、、、
このような日常のことながらも、プロの仕事をみせられる。そんな話共有したいですね。


もっと読みたい人は…高野社長のブログへGO!









高野秀敏 プロフィール

1975年 宮城県生まれ
東北大学経済学部卒業後、人材総合サービスのインテリジェンスに入社。人材紹介サービスの立ち上げに携わり、その間3000名を超えるビジネスパーソンのキャリア・アドバイスを行って適職に導く。併せて、キャリアコンサルタントの教育、新卒・中途採用担当などを経て、2005年1月、株式会社キープレイヤーズを設立。キャリアに関する講演・執筆多数。

株式会社キープレイヤーズ
http://keyplayers.cms.drecom.jp/index.html


高野氏のブログ 行列のできる転職相談所
http://blog.livedoor.jp/keyplayers_takano/


株式会社キープレイヤーズ

モバイル、インターネットに強い転職サポートを主な事業とし、転職に関する無料キャリアカウンセリングをはじめ、起業を視野に入れたキャリア支援、異業界・異業種のキャリア支援を行う。

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